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• Buen clima laboral incrementa eficiencia

La falta de importancia que la pequeña y mediana empresa (PyME) da al área de Recursos Humanos es otra de las problemáticas a resolver para no limitar su crecimiento y competitividad. Tras afirmar lo anterior, René Torres Fragoso, Director General de CONTPAQ i, empresa especializada en el desarrollo de software empresarial, comentó que actualmente en muchas empresas de ese sector el área de Recursos Humanos está limitada sólo al cálculo y pago de nómina, así como a cubrir vacantes sin ningún tipo de proceso o metodología que asegure la contratación de personal calificado.

Añadió que en la PyME sigue practicándose una gestión que no toma en cuenta el factor humano. Por tal motivo, dijo, se ha empezado a dar el déficit de recursos cualificados o índices altos de rotación de personal. "Sin duda, el principal activo de una organización empresarial, incluyendo a la PyME, es su gente. A través de un equipo de colaboradores, toda empresa es capaz de alcanzar sus metas y objetivos asegurando de esta manera su éxito, crecimiento y consolidación en el mercado", comentó el ejecutivo. Agregó que la PyME  no cuenta con los recursos financieros suficientes para invertir en los servicios de consultoría en Desarrollo Organizacional o de Recursos Humanos.

Explicó que el colaborador puede proponer muchas mejoras en el área de trabajo y compartir conocimientos para fortalecer la misión y visión empresariales sin necesidad de realizar la contratación de outsourcing en el tema de recursos humanos. Agregó que en la PYME no necesariamente se requiere invertir grandes cantidades de dinero: "Una estrategia pudiera ser capacitar a un colaborador con el compromiso de que este replique el curso en su organización", mencionó. Destacó que es necesario que las empresas busquen formas de atraer y retener a sus recursos humanos.

Fuente: El univeresal.com.mx